Как сообщают турецкие СМИ, на выездном заседании Кабинета министров, которое состоится в эти выходные в Ахлате (Битлис), будут рассмотрены вопросы изменения графика труда.
Рассматриваются четыре различных подхода
Сообщается, что обсуждаются четыре возможных подхода к изменениям в Трудовом кодексе. Эти подходы включают:
- “Модель удаленной работы”
- “Модель частичной занятости”
- “Модель работы с переменным графиком”
- “Модель работы для академических целей”.
Ограниченное применение по профессиям
Ожидается, что гибкий график работы будет адаптирован к современным профессиям, но не будет распространяться на все профессиональные группы. Гибкая модель работы, как ожидается, будет применяться, например, к некоторым инженерным специальностям, а также к профессиям, связанным с цифровыми технологиями, которые являются популярными среди молодежи.
35 часов в госсекторе и 40 часов в частном секторе
Хотя официального заявления по этому поводу еще не было сделано, ожидается, что в результате изменения Трудового кодекса рабочее время в государственном секторе будет сокращено до 35 часов в неделю, а в частном секторе — до 40 часов.
Негативная реакция со стороны работодателей
Сокращение рабочего времени также поднимает вопрос о дневной оплате труда, что вызывает обеспокоенность у работодателей, особенно в производственном секторе и секторе услуг.
Мировая практика
В Турции рабочие часы дольше, чем в Европе. В странах Европейского Союза средняя рабочая неделя составляет около 36,4 часа и постепенно приближается к 35 часам. В США рабочая неделя варьируется от 35 до 40 часов. В Германии и Великобритании рабочие часы также находятся в пределах 35-40 часов.
Текущие нормы рабочего времени
В соответствии с Трудовым кодексом Турции, рабочая неделя в государственном секторе составляет 40 часов, а в частном секторе — 45 часов.
Любое превышение 45-часовой рабочей недели считается сверхурочной работой, которая должна быть оплачена по ставке на 50% выше обычной. Например, на сегодняшний день минимальная почасовая оплата составляет 88,90 лиры, и за каждый час сверхурочной работы работнику должно быть выплачено 133 лиры.
Рабочая неделя может быть разделена на разные дни по договоренности между работником и работодателем, но общее количество рабочих часов в неделю не должно превышать установленную норму. В некоторых профессиональных группах, таких как здравоохранение, могут применяться иные правила.
